依照《2026年深圳市國際性都是會心計促進改革后面大肆聘請簡章》及聘請行政職務表,這次的聘請經歷作文及小我陳說評估方法、口試及口試已全數竣事,現對屏幕總成就關閉程序開誠公布。
一、總體就公布
深圳市香港國際都能心計促進改革中間商2024年明目張膽雇請任務 | |||||
編碼 | 準考據號 | 經歷英文及小我陳說評定 | 口試榮譽 | 口試造就 | 制動器總成就 |
1 | 202401001 | 12 | 31 | 33.76 | 76.76 |
2 | 202401008 | 12 | 33.33 | 31.2 | 76.53 |
3 | 202401009 | 11 | 30.33 | 29.2 | 70.53 |
4 | 202401005 | 12.5 | 25 | 31.84 | 69.34 |
5 | 202401003 | 9.5 | 31 | 28.24 | 68.74 |
6 | 202401006 | 6 | 25.33 | 31.2 | 62.53 |
7 | 202401011 | 7 | 26.67 | 28.16 | 61.83 |
8 | 202401007 | 4 | 26.67 | 30.24 | 60.91 |
9 | 202401010 | 9 | 20.67 | 27.84 | 57.51 |
二、遵循事變
心理測驗科研成果未看作當然適合自己雇傭要素的最終以據,資質檢查報告將貫串雇傭人物的全過程中。雇傭部門經理須對供求平衡材質 的信息的其實性出任,凡造出故弄玄虛、違返良好的信用許諾或攤牌業內自然環境與雇傭資質要素對不上、享有禁止雇傭的某一情景的,自查實,立即排遣雇傭資質,并究查出錯權利。
成都大廠家人力成本基金業務辦理大連無現廠家
202四年6月5日